Coaching in Beruf und Führung

• Sie befinden sich in einer persönlichen oder beruflichen Krisensituation oder in einer Phase der Standortbestimmung und Neuorientierung?
• Stehen Sie unter Leistungsdruck und kommen Sie mit den Konflikten zwischen Beruf, Beziehung, Familie und eigenen Wünschen nicht mehr zurecht und möchten diese in Einklang bringen?
• Fühlen Sie sich in Teilbereichen Ihres Lebens überfordert, schieben wichtige Dinge vor sich her, weichen Aufgaben und Herausforderungen aus?
• Möchten Sie Stillstand überwinden und Ihre blockierte Energie mobilisieren, um wieder vertrauensvoll Ihren Weg gehen?
• Sie können nicht Nein-Sagen und das Setzen von Grenzen bereitet Ihnen Mühe
• Sie möchten Ihre Führungsrolle besser wahrnehmen oder neu definieren und Ihre Kommunikation verbessern?
• Möchten Sie Ihrem Leben einen neuen Kick geben? Eine persönliche Lebensvision und einen Lebensplan entwickeln, neue Inhalte definieren? Wichtige Entscheidungen für Ihre berufliche oder private Zukunft treffen?
• Sie haben Wünsche und Ziele, stossen aber auf Schwierigkeiten, diese zu formulieren und selbst anzugehen? Oder Sie weichen immer wieder vom Ziel ab?
• Sind Ihre Ressourcen und Ihre Motivation angeschlagen und fehlt Ihnen der Blick auf Ihr Potential und auf gute Lösungen?
• Oder möchten Sie einfach regelmässig ein vertrauliches Gespräch führen, sich inspirieren lassen und auftanken?
• Sie planen eine Auszeit oder Ihnen wird ein Sabbatical ermöglicht und möchten diese Zeit gut investieren?

Immer mehr zu leisten ist über kurz oder lang eine ungünstige Stategie, die irgendwann ihren Preis fordert: Überarbeitung, Schlafstörungen, Burnout-Symptome und Verlust von Sinnhaftigkeit und Lebensfreude. Oft geht das einher mit Spannungen im privaten Umfeld.

Dabei sind wir oft getrieben und gesteuert von gelernten Mustern, Ängsten, unerfüllten Bedürfnissen und anderen, meist unbewussten Verhaltensweisen.

Grundlegende Veränderungen erreichen wir, wenn wir Erkenntnis und Bewusstheit über uns selbst und die ureigene Motivation gewinnen. Darüber, was uns antreibt aber auch blockiert und wonach wir wirklich streben. Weshalb wir gewisse Dinge tun, die wir nicht tun sollten und andere Sachen nicht tun, die wichtig wären oder die wir eigentlich möchten.

Wenn wir also unsere Verhaltensmuster, Ängste, Sehnsüchte und dadurch die eigenen Anteile an unserer Situation erkennen können, ist ein erster wichtiger Lösungsschritt bereits getan. Dann lernen wir uns selbst und unsere wirklichen Bedürfnisse besser kennen und können dann unser Leben bewusster, gelassener und liebevoller gestalten – in voller eigener Verantwortung und ausgerichtet auf unsere wirklichen Visionen und Lebensthemen.

Führungspersonen sind in einer besonders anforderungsreichen Rolle – das wird oft unterschätzt und zu wenig gewürdigt. Gute Führung erfordert Menschenkenntnis, Zielorientierung, Kommunikation, Entscheidungskraft, Verwantwortungsbewusstsein, Klarheit und vieles andere mehr. An die Persönlichkeit werden hohe Massstäbe angelegt. Sie sind unter Beobachtung und oft auch Projektionsfläche. Nicht selten werden werden Führungskräfte selbst nicht adäquatvon ihren eigenen Vorgesetzten geführt und werden allein gelassen mit unklaren und widersprüchlichen Zielvorgaben und nicht angepassten Ressourcen.

• wie kann ich meine Wirkung als Führungskraft verbessern?
• worauf kommt es bei der Kommunikation und Motivation an?
• wie gehe ich um mit Konflikten mit Teammitgliedern?
• wie kann ich mit meinen Ressourcen und mit meinem Zeitmanagement besser umgehen?
• wie kann ich besser Grenzen setzen?
• wie kann ich Aufträge besser formulieren?
• es fällt mir schwer, schwierige Entscheidungen zu fällen und zu kommunizieren, was tun?